Über 647 von Euch haben sich im Juli die Zeit genommen, unsere Mitarbeiterumfrage auszufüllen. Das entspricht einer Teilnahmequote von fast 50 % – ein großartiges Ergebnis, das zeigt:

Eure Meinung zählt – und Ihr wollt etwas bewegen.

80%

von Euch sind mit Pacura med zufrieden oder sogar sehr zufrieden.

Nur 4%

haben sich als unzufrieden oder sehr unzufrieden eingestuft.

Das ist ein starkes Zeichen und bestätigt uns, dass wir auf vielen Ebenen schon viel richtig machen.

Aber genauso wertvoll ist der Blick auf die Punkte, bei denen Ihr Euch Verbesserungen wünscht. Denn genau die geben uns wichtige Impulse, wo wir ansetzen müssen:

Vergütung & Lohn

Dass das Thema Lohn viele bewegt, überrascht uns nicht – schließlich ist es ein zentraler Teil von Anerkennung und Motivation. Uns ist wichtig, hier mit Transparenz und Realität zu punkten statt mit Versprechungen, die sich später nicht halten lassen.

Genau aus diesem Grund hat sich unsere Geschäfts-leitung in einem Interview den Fragen rund um das Thema offen gestellt und transparent Rede und Antwort gestanden. Jetzt lesen!

Kommunikation & Transparenz

Viele von Euch haben sich gewünscht, besser informiert zu sein und mehr Einblicke ins Unternehmen zu bekommen. Genau hier setzt dieser Newsletter an: Ab sofort erhaltet Ihr regelmäßig Updates über Entwicklungen, Hintergründe und Maßnahmen.

Wertschätzung & Benefits

Viele von Euch haben betont, wie wichtig Wertschätzung ist – in Form von kleinen Gesten, Aufmerksamkeiten oder gemeinsamen Events. Euer Wunsch ist bei uns angekommen. Wir nehmen das Thema mit in die Planung für 2026 – mit dem klaren Ziel, dass Wertschätzung wieder ein sichtbarer und fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur wird.

Was wir aber schon jetzt direkt angehen: regelmäßige Gespräche mit Euren People Managern und Feedback, das nicht nur dann kommt, wenn etwas nicht läuft. Denn Wertschätzung zeigt sich nicht nur in Geschenken, sondern vor allem im ehrlichen Austausch und im täglichen Miteinander.

Weiterbildung & Entwicklung

Ihr habt uns signalisiert: Wir wollen mehr Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Gemeinsam mit den Johannitern haben wir bereits ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm aufgesetzt – und wir wollen es künftig noch sichtbarer und zugänglicher machen.

Unser Fazit

Die Umfrage ist für uns kein Pflichtprogramm, sondern ein echter Startschuss. Sie zeigt uns, was gut läuft – und wo wir uns bewegen müssen. Nicht alles können wir sofort ändern, aber wir haben die Themen klar auf der Agenda. Und: Wir bleiben dran. Schritt für Schritt. Offen, ehrlich und gemeinsam mit Euch.