Hohe Löhne? Ja.
Leere Versprechen? Nein.

Viele haben in der Umfrage das Thema Lohn angesprochen. Warum zahlt Pacura med nicht einfach die höchsten Stundensätze am Markt?

Alexander Gusev: Jeder Dienstleister hat in etwa das gleiche Budget für Stundensätze, da Kunden nahezu gleich bezahlen. Das heißt im Klartext: wer mehr bezahlt, muss wo anders sparen. Somit entsteht oft eine Mogelpackung: bestehend aus unsicheren Einsätze, fehlenden Zuschläge oder dem Absenken auf Tariflohn, sobald jemand nicht im Einsatz ist. Derzeit hören wir vermehrt von Fällen, in denen Personaldienstleister überhaupt keine Gehälter und Löhne mehr auszahlen.

Christoph Gerschütz: Genau. Wir planen langfristig und machen vieles anders: Wenn Ihr mal nicht im Einsatz seid, bekommt Ihr trotzdem Euren vollen Stundenlohn plus übertarifliche Zulage. Bei Krankheit oder Urlaub zahlen wir den Durchschnitt der letzten 13 Wochen – inklusive Zuschlägen. Das summiert sich enorm und sorgt für echte Planungssicherheit.

Und trotzdem – warum lohnt sich Pacura med langfristig mehr als die Konkurrenz?

Christoph Gerschütz: Weil Ihr bei uns ein Gesamtpaket bekommt. Unsere Einsätze sind langfristig angelegt, im Schnitt 1–4 Monate. Wir lehnen ganz bewusst lukrative Anfragen von Kliniken ab, die nur Tages- oder Wochenbuchungen wollen. Denn das wäre weder für Euch noch für die Patienten & Bewohner gut. Wir wollen, dass Ihr Euch einarbeitet, ankommt, sicher arbeiten könnt – und nicht von heute auf morgen in fremde Teams hineingeworfen werdet.

Alexander Gusev: Und das ist uns so wichtig, dass wir damit sogar Aufträge liegen lassen. Aber wir schützen damit unsere Mitarbeitenden – und am Ende auch die Patientenversorgung.

Neben Sicherheit und Vergütung – was unterscheidet Pacura med noch von anderen Personaldienstleistern?

Alexander Gusev: Ein riesiger Unterschied ist: „Nicht zuständig“ gibt’s bei uns nicht. Ihr habt einen festen People Manager, der für Euch da ist – erreichbar, ansprechbar, immer. Bei vielen Wettbewerbern seid Ihr auf Euch allein gestellt, ruft in einer Zentrale an und landet bei wechselnden Stimmen. Wir wollen, dass Ihr jemanden habt, der Euch kennt und Eure Situation versteht.

Christoph Gerschütz: Ein weiteres Beispiel: Bildung. Gemeinsam mit den Johannitern haben wir ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot entwickelt. Ob Fachfortbildungen, Schulungen oder persönliche Weiterentwicklung – wir geben Euch ein echtes Upgrade für Eure Zukunft. Das ist keine Pflichtübung, sondern eine Investition in Euch.

Wertschätzung war in der Umfrage ein großes Thema. Wie setzt Pacura med das um?

Christoph Gerschütz: Wertschätzung ist für uns kein „Nice to have“, sondern gehört fest zu unserer Kultur. Neben Corporate Benefits und gemeinsamen Mitarbeiterevents wissen wir auch, dass kleine Gesten für viele von Euch einen großen Unterschied machen. Euer Wunsch ist bei uns angekommen – und wir prüfen, wie wir künftig noch stärker auf diese Themen eingehen können.

Alexander Gusev: Das Entscheidende ist: Bei uns seid Ihr keine Nummer. Jeder einzelne Mitarbeitende ist für uns wichtig. Das zeigt sich nicht nur in Geschenken oder Benefits, sondern in echtem Interesse, ehrlicher Kommunikation und persönlichen Beziehungen.

Und was ist mit der Empfehlungsprämie?

Alexander Gusev: Das ist tatsächlich ein Highlight. Unsere Empfehlungsprämie – bis zu 5.300,-€ – ist ungedeckelt. Das heißt: Wer Kollegen zu uns bringt, kann sein Lohn damit beliebig nach oben schrauben. Manche nutzen das sehr aktiv – und verdienen dadurch deutlich mehr als bei jedem anderen Anbieter.

Christoph Gerschütz: Das Schöne daran: Es ist ein Gewinn für alle. Ihr profitiert, wir bekommen neue, gute Leute, und gemeinsam stärken wir das Team und die Patientenversorgung.

Wenn Ihr in einem Satz sagen müsstet: Was wollt Ihr mit Pacura med eigentlich erreichen?

Alexander Gusev: Wir wollen der beste Arbeitgeber unseres Bereiches sein. Für uns heißt das: faire, leistungsgerechte Bezahlung – aber eben nicht nur. Es geht genauso darum, dass Ihr Euch bei uns wohlfühlt, wertgeschätzt werdet und in einem Umfeld arbeitet, in dem Ihr Euch entwickeln könnt.

Christoph Gerschütz: Genau. uns ist wichtig, dass das Gesamtpaket stimmt: Einkommen, Sicherheit, persönliche Betreuung, Weiterbildung, Wertschätzung. Das Zusammenspiel dieser Faktoren macht aus einem Job bei Pacura med eine langfristige Perspektive – und das unterscheidet uns ganz entscheidend vom Wettbewerb.

Abschlussfrage

Was ist Euch persönlich das Wichtigste, wenn Ihr an die Mitarbeitenden von Pacura med denkt?

Christoph Gerschütz: Dass jeder Einzelne weiß: Ihr seid das Herz von Pacura med. Ohne Euch gäbe es uns nicht. Und deshalb wollen wir Euch mehr geben als nur einen Job. Wir wollen Euch Sicherheit, Wertschätzung und echte Entwicklung bieten.

Alexander Gusev: Und genau deswegen sagen wir: Nein, wir zahlen nicht die höchsten Stundensätze. Aber wir schaffen die besten Rahmenbedingungen, planen und kalkulieren auch für herausfordernde Zeiten, damit Ihr langfristig glücklich, sicher und stolz seid, Teil von Pacura med zu sein.