(Stand Oktober 2023)

Zur besseren Lesbarkeit wird bei personenbezogenen Hauptwörtern die männliche Form verwendet. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.

Teilnahmevoraussetzungen für die Prämie

Teilnehmen können alle Mitarbeiter der Pacura med GmbH. Neue, empfohlene Mitarbeiter sind dabei Personen, die bisher in keinem Arbeitsverhältnis mit der Pacura med GmbH stehen und/oder gestanden haben und auch noch nicht als Bewerber um einen Arbeitsplatz bei der Pacura med GmbH registriert sind. Die Namen des Empfehlers und des Empfohlenen müssen der Pacura med GmbH vor Abschluss eines Arbeitsvertrages bekannt sein.

Wichtiger Hinweis

Du benötigst als Empfehler das Einverständnis des Empfohlenen zur Weitergabe der Daten des Empfohlenen an die Pacura med GmbH. Die vom Empfohlenen ausgefüllte und unterschriebene Empfehlungsbestätigung muss vor dem Arbeitsbeginn des Empfohlenen bei der Pacura med GmbH vollständig vorliegen. Ansonsten erlischt der Anspruch auf die Empfehlungsprämie für den Empfehler.

Auszahlungsvoraussetzungen für die Prämie

• Der Empfehler ist Mitarbeiter der Pacura med GmbH und zum Auszahlungszeitpunkt noch in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis. Ungekündigtes Arbeitsverhältnis bedeutet hierbei, dass keiner der Parteien eine Kündigung der anderen Partei zugestellt wurde.
• Der Empfohlene begründet mit der Pacura med GmbH ein Arbeitsverhältnis und tritt dies zum vereinbarten Arbeitsbeginn an
• Bei dem Empfohlenen handelt es sich um eine Person, die bisher noch nicht in einem Arbeitsverhältnis mit der Pacura med GmbH gestanden hat und sich auch noch nicht, unabhängig von Ihrer Empfehlung, um einen Arbeitsplatz bei der Pacura med GmbH beworben hat
• Der Name des Empfehlers und des Empfohlenen sind der Pacura med GmbH vor Abschluss eines Arbeitsvertrages mit dem Empfohlenen bekannt
• Die Empfehlungsbestätigung muss bei der Pacura med GmbH schriftlich vor dem Arbeitsbeginn des Empfohlenen, mit dem Namen des Empfehlers ausgefüllt und vom Empfohlenen unterschrieben, vorliegen

Höhe der Prämie und Auszahlungsmodalitäte

• Die Höhe der Prämie beträgt maximal 4.800,00 € brutto für einen empfohlenen Mitarbeiter in Vollzeit (151,67 Stunden pro Monat). Eine geringere Arbeitszeit (Teilzeit) des empfohlenen Mitarbeiters mindert die Prämie quotal. Für die Berechnung der Prämie ist die Stundenzahl bei Einstellung maßgebend.
• Die Auszahlung der Prämie erfolgt in zwölf Monatsraten zu je einem Zwölftel des Maximalbetrages. Bei Vollzeit sind dies EUR 400,00 brutto monatlich.
• Die Prämie ist Lohnbestandteil des Empfehlers
• Die Prämie wird lediglich für jeden vollen Monat der Betriebszugehörigkeit des Empfohlenen gezahlt. Endet das Arbeitsverhältnis zwischen der Pacura med GmbH und dem Empfohlenen vor Ablauf der zwölf Monate bzw. vor Auszahlung der gesamten Prämie, erhält der Empfehler keine weiteren monatlichen Prämien über das Ende des Arbeitsverhältnisses des Empfohlenen hinaus
• Scheidet der Empfehler aus dem Arbeitsverhältnis mit der Pacura med GmbH aus (maßgeblich ist hier der Zeitpunkt der Zustellung einer Kündigung), während das Arbeitsverhältnis mit dem Empfohlenen fortbesteht, erhält der Empfehler keine weiteren monatlichen Prämien über den Zeitpunkt der Zustellung einer arbeitnehmer- oder arbeitgeberseitigen Kündigung hinaus. Die monatlichen Prämien werden hierbei nur für volle Monate bis zur Zustellung der Kündigung erstattet.
• Die Auszahlung der Prämie erfolgt mit der ersten Lohnabrechnung nach Arbeitsbeginn des Empfohlenen

Ausschluss von der Empfehlungsaktion

• Unzumutbare Belästigung, d. h. unter anderem Telefon-, Fax- oder E-Mailwerbung ohne vorherige Zustimmung des Empfohlenen
• Bewusste systematische Ausnutzung privater Beziehungen in unsachlicher oder unangemessener Weise zu Werbezwecken
• Irreführung, d. h. unter anderem das Tätigen von falschen Versprechungen, das Verbreiten von falschen Tatsachen oder das Verschweigen von wichtigen Informationen bei Empfehlungen
• Verdeckte Freundschaftswerbung, d. h. unter anderem, wenn der Empfehler Adressen von Dritten ohne deren Einverständnis an die Pacura med GmbH weitergibt

Sonstiges

Wird der Empfohlene von verschiedenen Mitarbeitern empfohlen, wird die zeitlich zuerst eingegangene schriftliche Empfehlungsbestätigung berücksichtigt und diesem Mitarbeiter die Prämie bezahlt. Die Pacura med GmbH ist nicht verpflichtet, mit einem Empfohlenen ein Arbeitsverhältnis zu begründen. Die Pacura med GmbH behält sich die alleinige Entscheidung über die Einstellung eines Kandidaten vor.

Die Aktion ist bis auf Widerruf gültig.